什么情況下可以分企業(yè)和子企業(yè)
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1、子企業(yè)雖受母企業(yè)實(shí)際控制，但具有獨(dú)立的法人人格，在工商部門領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，有自己的企業(yè)名稱和章程，以自己名義開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 2、分企業(yè)不具有獨(dú)立的法人人格，雖有企業(yè)字樣但并非真正意義上的企業(yè)，無自己的章程，企業(yè)名稱只要在總企業(yè)名稱后加上分企業(yè)字樣即可。注意：分企業(yè)雖不具獨(dú)立法律地位，但依《民事訴訟法》、《民訴意見》，依法設(shè)立的分企業(yè)可以作為民事訴訟的當(dāng)事人，具有訴訟資格，另外分企業(yè)也具有獨(dú)立的締約能力。
《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
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需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個(gè)月沒有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對(duì)其薪水待遇進(jìn)行降級(jí)。但如果沒有上面的情況，企業(yè)要調(diào)整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
下列情況可領(lǐng)取企業(yè)年金： 1、職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力； 2、職工或者退休人員死亡，其法定繼承者可領(lǐng)取企業(yè)年金； 3、職工出國（境）定居等法定情形。
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什么情況下可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)1、公司不能償還或者不能完全償還已經(jīng)到了合同約定還款期限的債務(wù)，而且有證據(jù)證明公司的財(cái)產(chǎn)不足以償還公司全部負(fù)債的，比如審計(jì)報(bào)告，資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告等顯示公司財(cái)產(chǎn)不能償還全部債務(wù)，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。2、公司不能償還或者不能完全償還已經(jīng)到了合同約定還款期
2022.04.12 1,453 -
什么情況下可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)？可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的情形是： 1、申請(qǐng)主體是企業(yè)法人； 2、企業(yè)出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的情形； 3、需要向法院申請(qǐng)破產(chǎn)。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)
2020.12.24 143 -
企業(yè)工會(huì)什么情況下可以解散企業(yè)工會(huì)所在的企業(yè)終止，工會(huì)組織相應(yīng)解散。公司解散的原因有： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； 2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷
2020.10.22 332
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什么情況下企業(yè)可以減資?
我國法律允許公司減資。但要符合減資條件： （1）公司原有資本過多，形成資本過剩； （2）公司嚴(yán)重虧損，資本總額與其實(shí)有資產(chǎn)懸殊過大，公司資本已失去應(yīng)有的證明資信狀況的法律意義。減資的方法有兩種：一是減
2022-10-30 15,340 -
企業(yè)什么情況下可以裁員
企業(yè)裁員要符合相關(guān)的法律要求，并且和員工進(jìn)行溝通，并且通報(bào)勞動(dòng)部門。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位
2023-06-12 15,340 -
什么情況下企業(yè)可以裁員？
什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法
2022-04-14 15,340 -
什么情況下企業(yè)可以單方解除企業(yè)合同
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。 （二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況： 1.預(yù)期違約。指在履行期限屆滿
2022-10-18 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
3,066 2022.04.17
