用人單位以勞動者拒付工資為由扣發(fā)勞動者工資, 是否可以拒付工資?
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勞動者提供了勞動就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報酬，用人單位拒付工資侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以提起勞動爭議仲裁。但是不能采取從公司賬戶拿錢來抵消工資的違法行為，否則可能涉嫌盜竊罪、職務(wù)侵占罪等罪行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！缎谭ā返诙倨呤粭l第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！?/p>
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用人單位強令勞動者加班的勞動者有權(quán)拒絕，若是在勞動合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動者加班勞動者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動者權(quán)利的條 款自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動者。
用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。具體如下：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴；可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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用人單位可不可以扣發(fā)勞動者工資？用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定
2020.04.26 201 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、
2020.04.29 169 -
用人單位可以分期支付勞動者工資嗎根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資必須是按月足額支付貨幣，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說用人單位分期支付勞動者工資是違反《勞動法》的規(guī)定的，勞動者可以依照勞動法賦予的權(quán)利，向用人單位主張一次性足額支付工資的權(quán)利。
2022.04.16 2,254
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用人單位以勞動者辭職為由拒絕支付工資或者被開除拒絕給付工資費
用人單位以勞動者辭職或勞動者被開除為由拒絕支付工資屬于違法行為。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
2022-04-07 15,340 -
用人單位能否以勞動者拒絕加班為由扣減工資
用人單位不能以勞動者拒絕加班為由扣減工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。勞動者對此是有拒絕的權(quán)利的，單位扣工資屬于克扣的情形，可以向勞動行政部門舉報。
2022-07-02 15,340 -
可以否以勞動者拒絕加班為由扣工資
用人單位強令勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕，若是在勞動合同中約定了用人單位有權(quán)強令勞動者加班，勞動者拒絕的則應(yīng)扣減工資，該條款屬于排除勞動者權(quán)利的條款，自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動者。
2022-06-01 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動者的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-17 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
