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最低加班費(fèi)是多少

2022-11-11 14:43

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沒有最低加班費(fèi)的規(guī)定。 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

無錫(包括江陰、宜興)執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元。無錫市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省非全日制用工小時(shí)最低工資一類標(biāo)準(zhǔn),小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

國(guó)家規(guī)定的加班補(bǔ)貼隨加班時(shí)間不同而有差異。一般情況下安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 加班工資最低不能低于多少
    加班工資最低不能低于多少

    加班小時(shí)工資不能低于150%;休息日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

    2020.09.05 172
  • 加班時(shí)薪最低不得低于多少
    加班時(shí)薪最低不得低于多少

    勞動(dòng)者在工作日的加班時(shí)薪不能低于其日常工資的百分之一百五十;在休息日加班后不能補(bǔ)休的加班工資不能低于其日常工資的百分之二百;而在法定節(jié)假日的加班工資不能低于其日常工資的百分之三百。

    2020.01.15 144
  • 加班費(fèi)不能低于多少
    加班費(fèi)不能低于多少

    勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;周末加班需支付勞動(dòng)者低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;,法定節(jié)假日需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

    2020.06.30 136
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  • 加班費(fèi)最低多少錢?

    加班費(fèi)是有標(biāo)準(zhǔn)的: 1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資加班工

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    勞動(dòng)法中對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定如下: 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工

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    關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和城市居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)的通知,那么合肥最低加班費(fèi)是多少呢? 合政辦[2006]68號(hào) 二、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 市區(qū):5.7元(每人每小時(shí),下同),肥東縣、肥西縣

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    有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不

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    撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用??傮w而言,撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的具體的最低標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)相關(guān)司法解釋,如果當(dāng)事人有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一

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