跟單位不打招呼離職可以直接扣工資嗎
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不能扣發(fā)工資。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。不扣發(fā)工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。 風險提示：至于通知書的送達，用人單位應采取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。
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可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位克扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
試用期辭職不提前打招呼不可以直接走。法律規(guī)定試用期離職需要提前三天提出，且應當以書面形式提出，否則應當承擔對用人單位造成的經濟損失。
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試用期辭職不打招呼可以直接走嗎？勞動者如果要在試用期辭職的，不打招呼一般不可以直接走。勞動者需提前三日通知單位，三日期滿后才可以走；但單位有欠繳社保等情形的，可以立即與其解除勞動合同。
2020.11.20 344 -
不打招呼離職給工資嗎主動辭職，沒有其它經濟補償?shù)摹Ｊ裁磿r候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以發(fā)放。如果簽了合同，你必須提前30日通知公司，才可以
2020.07.31 554 -
單位可以直接代扣工資嗎？用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應承擔的賠償款。
2020.01.22 158
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不跟工作單位打招呼擅自離職，能不能扣發(fā)工資
不能扣發(fā)工資。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。不扣發(fā)工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終
2022-06-25 15,340 -
試用期辭職不打招呼可以直接走嗎
勞動者試用期辭職不打招呼是不可以直接走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解
2022-03-01 15,340 -
試用期辭職不打招呼可不可以直接走
勞動者如果要在試用期辭職的，不打招呼一般不可以直接走。勞動者需提前三日通知單位，三日期滿后才可以走；但單位有欠繳社保等情形的，可以立即與其解除勞動合同。
2022-06-25 15,340 -
辭職沒打招呼是不是可以直接走了
勞動者如果要在試用期辭職的，不打招呼一般不可以直接走。勞動者需提前三日通知單位，三日期滿后才可以走；但單位有欠繳社保等情形的，可以立即與其解除勞動合同。
2022-07-19 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
