辭退懷孕期間的員工需要補償嗎
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1、用人單位辭退懷孕期間的員工，如果是過錯性辭退，不需要補償；如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕女職工和公司存在勞動關系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。 懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
懷孕期間公司辭退員工需按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。勞動合同法規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動合同，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。職工，違法辭退女職工需支付二倍賠償金。
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1、用人單位辭退懷孕期間的員工，如果是過錯性辭退，不需要補償；如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七
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