腦溢血在工作時間內發(fā)生是否屬于工傷？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先，值得肯定的是，當事人已經與雇主所在的公司確立了合法的勞動雇傭關系。根據我國現行的《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在因工外出期間，因為工作原因遭受身體傷害或者出現事故而失去蹤跡的員工，將會被定義為工傷。然而，在將這個問題更加具體地應用到當事人身上時，我們應當注意到，盡管他確實是因為公司派遣而出差進行事務性的工作，但在途中卻不幸地出現了腦出血的狀況。雖然這種情況滿足了因公出差的定義，但他并沒有遭遇任何可被判斷為工傷的法定事件或事故。事實上，考慮到當事人現有的特定處境，他的情況仍有可能遵循工傷待遇的處理原則。這就提出了一個重要的問題，即這個突發(fā)性的腦出血究竟是源于他自己本身的健康問題，還是工作壓力和工作環(huán)境所引發(fā)的呢？為了解決這個難題，我們需要區(qū)分腦出血是屬于“原發(fā)性”還是“誘發(fā)性”。如果是自身疾病導致的腦出血，那么便不能被定義為工傷。 如果我們能夠通過相關的醫(yī)療鑒定或者其他可信的證據來證實腦出血的主要誘因為工作性質和工作因素，那么從法律上講，這應該被視為工傷并且采取適當的工傷處理措施。《工傷保險條例》第十四條、第十五條
對內容有疑問，可立即反饋反饋
首先，我們要明確構成工傷的情形。依據《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視為工傷。 其次，《工傷保險條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的 （二）醉酒導致傷亡的 （三）自殘或者自殺的。 從上述的規(guī)定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害 （3）不存在不得認定為工傷的情形。 何種情況屬于“履行職責”存在爭議。關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等。 另一方面，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。存在犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理并無關系。 值得注意的是，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
-
工人在工地工作引起的腦溢血屬于工傷嗎工人在工地突發(fā)腦溢血，若死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，是有工傷賠償的；若職工是突發(fā)疾病的，參加基本醫(yī)療保險的，可以按照醫(yī)療保險辦法處理。
2020.03.28 194 -
-
腦溢血屬于工傷的范圍嗎?工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的
2020.05.28 197
-
工作期間突發(fā)腦溢血, 上班期間在工作單位突發(fā)腦溢血, 是否屬于工傷
不可以視同工傷。職工因為突發(fā)疾病可以視同工傷的，只有工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，以及經搶救無效在48小時之內死亡的，其他情形不可以視同工傷。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-02-12 15,340 -
職工在工作崗位突發(fā)腦溢血，在工作崗位突發(fā)腦溢血，是否屬于過勞死
首先，“過勞死”是一個非常復雜的社會問題，涉及十幾個研究學科，對于“過勞死”的認定判斷標準、醫(yī)學診斷標準的相關研究也還在起步階段，認定“過勞死”存在一定的技術障礙。其次，我國尚未明確規(guī)定“過勞死”，法
2022-03-05 15,340 -
工人在工地干活期間突發(fā)腦溢血屬不屬于工傷？
對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關系的相關證明，這一
2022-09-21 15,340 -
工作時間突發(fā)腦出血，工作單位未在規(guī)定時間內死亡，是否屬于工傷？
屬于工傷。根據工傷保險條例第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；所以你公公應該屬于工傷的，但是最終能否被認定為工傷
2022-05-06 15,340
-
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償的責任，也可以要求雇主承擔賠償的責任。雇
2,383 2023.01.04
