工齡20年的病假工資如何計算？
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病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定： （一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 （二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 （三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70確定。 （一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70； （三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80； （四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90。
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如果勞動者有20年以上工齡，病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)正常提供勞動的前提下，用人單位依法應付的最低勞動報酬。
20年以上工齡病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
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