勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否勞動(dòng)合同期滿
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勞動(dòng)合同期滿，是指勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止；勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也可在勞動(dòng)合同中約定合同終止的條件，當(dāng)這些條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也即行終止。通常情況下，勞動(dòng)合同因期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是，根據(jù)1986年國務(wù)院頒發(fā)的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及1991年國務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》的規(guī)定：國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止后，仍應(yīng)執(zhí)行這兩個(gè)法規(guī)中有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)具體情況具體分析： 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。 勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.04.28 184 -
勞動(dòng)合同到期是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期非勞動(dòng)者意愿未續(xù)簽的企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，存在法定事由使得勞動(dòng)者無法續(xù)簽或企業(yè)不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，非法解除勞動(dòng)關(guān)系的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.06.28 120 -
勞動(dòng)合同期滿解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)具體情況具體分析： 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，
2020.12.14 177
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勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
首先，合同沒到期用人單位解除勞動(dòng)合同，除下來情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
可以參照《勞動(dòng)合同法》的條款第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿，就不存在解除的問題，而是勞動(dòng)合同的終止。符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)具體情況具體分析： 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-12 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
