解除勞動關(guān)系解除勞動合同是一個意思嗎
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不是一個意思。解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動合同關(guān)系；解除勞動關(guān)系解除勞動合同書只是解除勞動關(guān)系的一種形式，并不完全代表解除事實(shí)勞動關(guān)系。
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解除勞動關(guān)系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。
不是一個意思。解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動合同關(guān)系;而解除勞動合同書只是解除勞動關(guān)系的一種形式，并不完全代表解除事實(shí)勞動關(guān)系。
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解除勞動關(guān)系與解除勞動合同解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由
2021.12.12 563 -
解除勞動關(guān)系與解除勞動合同解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由
2020.02.16 376 -
解除勞動關(guān)系是否解除了勞動合同解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同?？赏ㄟ^以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.13 353
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解除勞動關(guān)系是否解除勞動合同
解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-05-27 15,340 -
解除勞動關(guān)系是否解除了勞動合同
解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-06-11 15,340 -
勞動合同解除，等于勞動關(guān)系解除嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同，但必須滿足以下條件：1、解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同2、解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法生效后，在未全
2021-10-24 15,340 -
勞動關(guān)系解除是什么意思
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。 協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)
2022-05-11 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
