勞動(dòng)法員工請(qǐng)假可以扣周未
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《公司法》關(guān)于事假的規(guī)定：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假的日扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資／20。92天；員工請(qǐng)事假的每小時(shí)扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資／20。92天／8小時(shí)。除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限因地而異?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定，晚育女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可增加30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受，休假期間不得降低基本工資或解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。此外，請(qǐng)事假只有在公司同意后才能進(jìn)行。如果事務(wù)緊急，與公司討論，公司將不接受。如果不接受，給公司一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>
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法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動(dòng)者可以查看員工手冊(cè)、公告欄、勞動(dòng)合同約定等。 職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。 作為用人單位，在遇到職工因故請(qǐng)事假時(shí)，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。
事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例。 國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
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請(qǐng)假扣周末工資合法嗎只能扣當(dāng)天工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為?？梢钥鄢?qǐng)假工資，但是不能雙倍。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.29 701 -
周末請(qǐng)假扣工資合法嗎用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為。可以扣除請(qǐng)假工資，但是不能雙倍。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。比如遲到扣工資時(shí)，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。
2020.09.16 1,431 -
員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)病假，勞動(dòng)法并無規(guī)定，一般對(duì)于請(qǐng)假這個(gè)規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請(qǐng)病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
2020.03.04 373
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勞動(dòng)法員工請(qǐng)假能扣周未嗎
公司法有關(guān)事假的規(guī)定：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資20。92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資20
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)法要求請(qǐng)假扣周未
1、員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 2、員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20。92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20。92天
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)法員工請(qǐng)假能扣周X嗎
公司法有關(guān)事假的規(guī)定：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資20。92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資20
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)法員工請(qǐng)假怎么扣
公司法有關(guān)事假的規(guī)定：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資20。92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資20
2022-05-29 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
