周日請(qǐng)假扣工資怎么扣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3、訂立合同正常情況下是要按規(guī)定履行的，如果勞動(dòng)者不想在單位工作，要在前30天內(nèi)提出書面辭職，就可解除勞動(dòng)合同；或者單位有《勞動(dòng)合同法》第38條情況的，也可隨時(shí)解除合同。 如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條情況，單位也可解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
只能扣當(dāng)天工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為?？梢钥鄢?qǐng)假工資，但是不能雙倍。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為?？梢钥鄢?qǐng)假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。比如遲到扣工資時(shí)，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。
-
請(qǐng)假怎么扣工資?請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法由公司具體規(guī)定。 請(qǐng)事假扣工資的，需要以月工資除以月計(jì)薪天數(shù)算出每天的工資是多少，然后請(qǐng)了幾天事假就根據(jù)前面算出的日薪額度扣除幾天的工資。 如果勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因未休年假，請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天
2020.06.14 189 -
請(qǐng)假怎么扣工資請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)
2022.10.21 2,994 -
請(qǐng)假扣工資如果公司規(guī)章制度中規(guī)定請(qǐng)假扣工資，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。那么請(qǐng)假扣工資是合法的。
2020.07.23 326
-
平日請(qǐng)假周末不加班扣工資嗎
平時(shí)請(qǐng)假扣雙休加班其實(shí)是倒休的一種說法，就是說你雙休日上班了，然后平時(shí)有事請(qǐng)假就不用扣工資，直接用雙休加班的時(shí)間沖抵即可，是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。即：勞動(dòng)者周休息日有加班，應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不
2022-07-16 15,340 -
請(qǐng)一周病假扣工資嗎
(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;(四)連續(xù)工齡
2022-08-20 15,340 -
周日到周日請(qǐng)假工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-20 15,340 -
休假日法規(guī)定周六周日可以扣除工資嗎
不扣除。法定假日、星期六前后連續(xù)休病假的，假日期間計(jì)算在病假累計(jì)天數(shù)以內(nèi)。醫(yī)療期間的具體計(jì)算方法是從員工病假之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病假的，其假日按病
2021-10-23 15,340
-
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17
