可以以曠工為由解除勞動合同,2023最新的規(guī)定
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以曠工為由解除勞動合同必須滿足用人單位規(guī)章制度規(guī)定，曠工屬于嚴重違規(guī)行為的條件。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金或者賠償金。
#第四章第三十九條《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
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企業(yè)以曠工為由解除勞動合同公司以曠工為由強制解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協商處理，如不能協商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
2020.01.03 367 -
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曠工可不可以成為解除勞動合同的理由可以，但是如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。
2020.01.22 199
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可以以曠工為由解除勞動合同嗎？
如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
2023-08-05 15,340 -
公司可以以曠工為由解除勞動合同嗎？
《勞動法》第16條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議”，又根據該法第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-05 15,340 -
公司可以以曠工為由解除勞動合同么
用人單位應該合法制定公司以曠工為由強制解除勞動合同制度、勞動者知曉并確認制度是用人單位以曠工為由解除勞動合同的前提。并且，以曠工為由解除時間應當符合常理，比如，若以半天曠工即可解除勞動合同，可能即使有
2022-12-15 15,340 -
公司以曠工為由解除勞動合同
若你能提供“14年1月16日公司通知繼續(xù)請假,在產假前要按事假處理,不計工資,只代買社保,已達成共識”的相關證據，公司以曠工為由解除勞動合同屬違法行為，可要求維持勞動關系或解除勞動關系要求賠償，賠償為
2022-05-03 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
