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如果申請勞動仲裁被申請人和法定代表不是一個人怎么辦

2024-08-23 08:58

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專業(yè)分析:

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議發(fā)生于勞動者與用人單位之間,勞動者申請勞動仲裁被申請人就是用人單位(公司、合伙企業(yè)等),而用人單位的法定代表人(法人代表)是自然人,不是單位,不是一個人,法定代表人只是代表用人單位參加訴訟,用人單位承擔訴訟后果的責任,被申請人和法定代表人不是同一個人,不用擔心,法院依法審理。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以是。被申請人是用人單位,不是法定代表人。只是法定代表人要代表用人單位參加仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以是一個人也可以是多個人。多人同時向同一公司申請勞動仲裁的話,可以合并審理,每個人寫一份勞動仲裁申請書并提交相關(guān)材料一式兩份給仲裁庭,但是不同時間申請不能合并審。不是同一問題的,分別申請仲裁;如果是索要工資,將所有人名列為申請人,工資數(shù)額單列為請求,向當?shù)貏谥傥暾堉俨?。是同一類問題的,分別申請,合并審理。即使訴求、被申請人都是一樣的,也要分別寫勞動仲裁申請書。

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