勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)該補(bǔ)償金有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第一條規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，與勞動(dòng)者協(xié)商之后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的150%支付工資報(bào)酬；休息日安排工作不能補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的按不低于的300%支付工資報(bào)酬。 現(xiàn)用人單位安排勞動(dòng)者工作沒有休假，不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付加班費(fèi)；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位不得單方面強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班，但是發(fā)生嚴(yán)重威脅人民安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益必須及時(shí)修復(fù)情況的、需要完成國(guó)防生產(chǎn)緊急任務(wù)的，勞動(dòng)者不得拒絕加班。
2020.01.31 148 -
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)有哪些情形在下列情況下，用人單位要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)： 1、在法定休假日安排勞動(dòng)者工作； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休； 3、安排勞動(dòng)者在日常延長(zhǎng)工作時(shí)間的。
2020.11.21 173 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位加班?勞動(dòng)者有權(quán)拒絕單位加班要求。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每
2020.10.26 123
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勞動(dòng)者拒絕加班用人單位需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的補(bǔ)償金么
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第一條規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位需要支付加班費(fèi)么
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第一條規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位要支付加班費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第一條規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)補(bǔ)償？
用人單位無權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。已加班的，應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.
2022-01-26 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
