按法律規(guī)定，如果對于非一裁終局的勞動仲裁裁決不服，雙方應(yīng)當自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴；對一裁終局的勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，而用人單位只能向中級人民法院申請撤銷裁決書，而不能到法院起訴?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（一）一裁終局以外的其他勞動爭議本法第二條規(guī)定了適用本法的勞動爭議的范圍：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。本法第四十七條規(guī)定了適用一裁終局的勞動爭議的范圍：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準十二個月金額的爭議；（2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一裁終局以外的其他勞動爭議是指，除了本法第四十七條規(guī)定的勞動爭議以外的其他的本法第二條規(guī)定的勞動爭議。（二）一裁終局以外的其他勞動爭議的處理模式對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。即采用“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置”的模式。（三）仲裁裁決的效力仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力；當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。裁決書發(fā)生法律效力后的法律后果表現(xiàn)在兩個方面：(1)裁決書具有既判力。當事人不能就同一爭議事項再向人民法院起訴，也不能再申請仲裁機構(gòu)仲裁。(2)裁決書具有執(zhí)行力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。