子公司注銷合并母，員工不簽合同公司有賠償嗎
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公司合并員工不簽合同的的，一般情況下不會(huì)有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但勞動(dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位變更的，員工不簽合同有賠償，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司合并員工不簽合同一般沒(méi)有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但勞動(dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位變更的，員工不簽合同有賠償，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司合并員工不簽合同能獲得賠償嗎公司合并其主體并沒(méi)有變更，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工不簽合同辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹Ｈ绻婕暗絼趧?dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話，員工可以拒絕簽訂合同，可以要求賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2020.03.07 146 -
公司合并員工有賠償嗎公司合并員工能否得到賠償要看員工是否因公司合并被辭退。一般公司合并后，原勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無(wú)賠償；但如果公司合并后將員工辭退了，并且員工無(wú)過(guò)失的，有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要
2020.02.22 263 -
公司合并員工有賠償嗎1、被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，沒(méi)有補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解
2022.04.12 1,103
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公司合并兩個(gè)員工不簽合同有賠償嗎？
公司合并的主體沒(méi)有變更，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這時(shí)，員工不簽合同就不賠償辭職。如果涉及勞動(dòng)地點(diǎn)和工作崗位的變更，員工可以拒絕簽訂合同，要求賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2021-11-17 15,340 -
公司合并要求重簽合同員工有賠償嗎
如果公司在合并后要求重簽合同，員工一般是沒(méi)有賠償?shù)?。用人單位合并的，原勞?dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者或者用人單位要求重簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單
2022-07-13 15,340 -
母公司合并子公司如何賠償
母公司合并子公司，按規(guī)定不影響勞動(dòng)合同的履行，也就不存在賠償問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如用人
2022-02-23 15,340 -
公司合并員工有賠償嗎
1、企業(yè)并兼并，那么單位發(fā)生重大變化，如果沒(méi)有影響到員工的正常工作，那么是沒(méi)有賠償?shù)?。只有在單位需要和員工變更勞動(dòng)合同時(shí)，單位和員工協(xié)商不一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)合同變
2022-02-23 15,340
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01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
