競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員，你可以受到法律保護嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?！蹦忝黠@不在競業(yè)禁止的人員范圍內(nèi)，沒有競業(yè)禁止的職責，該法律協(xié)議無效。《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的目的是保護用人單位的經(jīng)營利益，但由于競業(yè)限制限定了勞動者的擇業(yè)權，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償成為必要。用人單位也沒有支付經(jīng)濟補償，用人單位的做法明顯違法。
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競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.13 177 -
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2020.03.01 149 -
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2020.11.19 170
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2022-01-12 15,340 -
競業(yè)禁止的人員限于競業(yè)適宜的人員
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2022-05-07 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
高級管理人員競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別是啥？
競業(yè)禁止義務以及違反競業(yè)禁止義務之法律責任的免除 競業(yè)禁止這一制度所規(guī)范的法律關系，性質(zhì)上為平等民事主體間的私法性關系，依據(jù)私法上的意思自治原則，即“由平等的當事人通過協(xié)商決定相互間的權利義務關系”，
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
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無單位人員怎樣交社保無單位人員交社保流程如下：個人能交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。個人養(yǎng)老保險繳納，是去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話咨詢當?shù)氐纳绫＞?。需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人
1,922 2022.05.11
