工廠放假期間工資怎么算？
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非員工本人原因未給單位提供勞動，單位需要按月支付員工工資，最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資水平。在單位破產(chǎn)之后，以此和員工的勞動關(guān)系終止，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟補償的。經(jīng)濟補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。本人工資按照員工解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐臉藴剩蝗魟趧诱邲]有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！丁返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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國慶放假期間工資計算方式是勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
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過年期間放假算工資嗎春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資
2020.01.05 1,248 -
請問工傷發(fā)放休假期間工資怎么算？工傷期間工資發(fā)放標準為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷發(fā)生前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未
2020.06.04 197 -
工廠放假沒有工資怎么辦？不合理，合法的做法應該是： 工廠沒有安排員工工作，根據(jù)實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資，如果超過一個支付周期，那么可以按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。
2020.10.21 631
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工廠放假工資怎么算
按照法律規(guī)定，非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；（二
2022-03-13 15,340 -
廠里放假怎么辦，員工放假工資怎么算
工資的發(fā)放，遇到假日和法定節(jié)假日，要提前發(fā)放的，不能拖欠。 勞動法第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 用人單位應當如何支付勞動者法定假日的工
2022-08-15 15,340 -
工廠自動放假工資怎么算
一般按照合同約定發(fā)放薪資，如果是廠里主動放假，月薪制的需要支付滿月薪資；計件工資的需要支付當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。如果是勞動者主動請假缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累
2023-02-13 15,340 -
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假期間的工資怎么算
產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生
2022-04-14 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
