廠里放假怎么辦，員工放假工資怎么算
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工資的發(fā)放，遇到假日和法定節(jié)假日，要提前發(fā)放的，不能拖欠。 勞動(dòng)法第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者法定假日的工資？ 《關(guān)于各地廠礦對于法定假日工資發(fā)放辦法的決定》（1950/7/31） 一、政府法定假日，工資照發(fā)。其發(fā)放辦法：按月計(jì)資者，不扣工資；按日計(jì)資者，工資照發(fā)；按件計(jì)資者，有基本工資規(guī)定按基本工資發(fā)給，無基本工資規(guī)定按平均工資（即上月實(shí)際工作日除上月工資總額）發(fā)給。 二、關(guān)于在假期內(nèi)因特殊原因必須工作者，依據(jù)前項(xiàng)原則，應(yīng)增發(fā)薪資。各地收到本辦法后，希即通知所屬遵照執(zhí)行。
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用人單位放假期間，如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
不合理，合法的做法應(yīng)該是： 工廠沒有安排員工工作，根據(jù)實(shí)際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動(dòng)合同上簽訂的工資，如果超過一個(gè)支付周期，那么可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
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廠里放假有工資嗎法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.09.13 852 -
端午節(jié)放假工廠不放假怎么辦端午節(jié)工廠不放假的，工廠應(yīng)當(dāng)在端午節(jié)當(dāng)日按照三倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，如不補(bǔ)償?shù)模梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）。
2020.04.24 263
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沒活廠里放假工資怎么算
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-13 15,340 -
廠里沒活放假工資怎么算
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
2022-06-23 15,340 -
工廠放假工資怎么算
按照法律規(guī)定，非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；（二
2022-03-13 15,340 -
廠里放假不發(fā)工資怎么辦
【1】廠里放假，單位老板如果還在本地，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)該聯(lián)系老板，給勞動(dòng)者每月足額按期發(fā)工資?！?】單位不按時(shí)按期足月發(fā)工資，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)爭議仲裁?！?】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民
2022-02-10 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
