無故被老板辭退可以如何賠付?
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。 第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
被老板辭退了的賠償是，員工在公司工作每滿一年的，公司需給予一個月的工資賠償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，公司需給予半個月工資的賠償。但必須是無過錯性辭退的，才有賠償。
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被老板無故辭退包括哪些賠償被老板無故辭退賠償包括： （1）每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資； （2）法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定
2022.10.21 248 -
無故被老板辭退能得到賠償嗎勞動者無故被老板辭退，能得到賠償。賠償金是按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的，勞動者在企業(yè)的工作時間每滿一年，企業(yè)需賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，需賠償二月的工資；不到六個月的，則賠一個月的工資。
2020.04.08 188 -
無故被辭退如何賠償1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/p>
2020.06.13 105
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老板無故辭退門衛(wèi)要如何賠償
非法解除勞動合同，要求單位支付賠償金，標準是每工作滿一年支付兩個月工資的賠償金。
2022-10-28 15,340 -
無緣無故被老板辭退怎么賠償
根據(jù)被辭退的原因，要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟
2022-03-22 15,340 -
老板無故辭退門衛(wèi)應該如何賠償
可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟賠償金
2022-10-31 15,340 -
老板無故辭退員工如何維權(quán)？
無故辭退是違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 用人單位解除勞動者勞動合同，必須遵循法定的程序和條件，無故辭退是我i惡法解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履
2022-04-09 15,340
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
