職員與總公司簽合同在分公司上班合法嗎
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職員與總公司簽合同在分公司上班合法，當(dāng)然，并非所有與總公司簽署了勞動(dòng)合同的情形，都需要到分公司上班。職員在與總公司簽署合同的時(shí)候，一般會(huì)對(duì)工作的地點(diǎn)、薪資等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)議。
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不能。分公司和總公司簽合同，相當(dāng)于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則，不是合同。分公司并不是獨(dú)立法人，只是總公司的分設(shè)機(jī)構(gòu)，權(quán)利義務(wù)還要總公司承擔(dān)，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)可以對(duì)外簽訂合同。
不需要簽訂合同，分公司并不是獨(dú)立法人，只是總公司的分設(shè)機(jī)構(gòu)，權(quán)利義務(wù)還要總公司承擔(dān)。合同要雙方協(xié)商簽訂,分公司沒(méi)有法人資格,這種情況只有總公司一方有資格訂合同,而分公司沒(méi)有,相當(dāng)于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則,不是合同。
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分公司能與總公司簽訂合同嗎？不能。分公司和總公司簽合同，相當(dāng)于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則，不是合同。 分公司并不是獨(dú)立法人，只是總公司的分設(shè)機(jī)構(gòu)，權(quán)利義務(wù)還要總公司承擔(dān)，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)可以對(duì)外簽訂合同。
2020.06.10 195 -
分公司與總公司簽合同有效嗎？總公司簽訂的合同對(duì)分公司是有效的?？偣緦?duì)分公司有支配權(quán)，因此總公司可以代替分公司簽署合同，但只有總公司特意說(shuō)明是代替分公司簽署合同的，該合同對(duì)分公司才會(huì)具有法律約束力。
2021.02.13 139 -
分公司能與總公司簽訂合同嗎不能。分公司和總公司簽合同，相當(dāng)于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則，不是合同。 分公司并不是獨(dú)立法人，只是總公司的分設(shè)機(jī)構(gòu)，權(quán)利義務(wù)還要總公司承擔(dān)，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)可以對(duì)外簽訂合同。
2020.07.22 215
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分公司與總公司簽訂合同合法嗎？
分公司與總公司簽訂合同是不合法的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，總公司可以按照工商行政管理部門(mén)的相關(guān)規(guī)定來(lái)設(shè)立分公司，但分公司是沒(méi)有法人的，所以是不具備簽訂合同的法律要素的，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。
2023-09-04 15,340 -
分公司能與總公司簽合同嗎
1、一般不可以，但如果分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就是肯定可以的。 2、如果分公司是總公司直接下屬的部門(mén)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照只要分公司自認(rèn)和總公司的相信，合同則有效。但該合同如果侵犯了第三人的權(quán)利，則會(huì)被認(rèn)為合同雙方的惡
2022-11-05 15,340 -
分公司與總公司能簽合同嗎？
不可以。，總公司與分公司之間是代理的法律關(guān)系，分公司是總公司的代理人。總公司授權(quán)分公司在一定范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的合同有效的。
2023-07-27 15,340 -
分公司要與總公司簽合同嗎
分公司和總公司不需要簽合同，原因如下： 1、分公司不是獨(dú)立的法人，只是總公司的派出機(jī)構(gòu)，不能獨(dú)立地享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)； 2、分公司經(jīng)營(yíng)所得屬于總公司； 3、分公司對(duì)外所欠債務(wù)和法律責(zé)任也歸屬于總公司；
2022-07-20 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:00
母公司子公司與總公司分公司的區(qū)別母公司和子公司屬于獨(dú)立法人，而總公司屬于獨(dú)立的法人，分公司不具有法人資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，母公司和子公司是不同的法人。一般來(lái)說(shuō)，母公司是子公司的股東，但是二者都是獨(dú)立的法人，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。分公司可以領(lǐng)取
8,831 2022.04.15
