與分公司簽訂勞動(dòng)合同, 總公司有權(quán)調(diào)動(dòng)嗎
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與分公司簽訂勞動(dòng)合同，總公司無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行，如果勞動(dòng)合同約定用人單位可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)工作崗位及工作地點(diǎn)，該約定無(wú)效。若因技術(shù)不過(guò)關(guān)，應(yīng)當(dāng)屬于不能勝任，不能勝任工作經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者培訓(xùn)后仍能不能勝任工作的，單位提前叁十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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總公司簽訂的勞動(dòng)合同，薪資和社保都應(yīng)該由總公司負(fù)責(zé)。
不能。分公司和總公司簽合同，相當(dāng)于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則，不是合同。 分公司并不是獨(dú)立法人，只是總公司的分設(shè)機(jī)構(gòu)，權(quán)利義務(wù)還要總公司承擔(dān)，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)可以對(duì)外簽訂合同。
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分公司能與總公司簽訂合同嗎？不能。分公司和總公司簽合同，相當(dāng)于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則，不是合同。 分公司并不是獨(dú)立法人，只是總公司的分設(shè)機(jī)構(gòu)，權(quán)利義務(wù)還要總公司承擔(dān)，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)可以對(duì)外簽訂合同。
2020.06.10 195 -
總公司與分公司簽訂的合同總公司能和分公司簽訂合同的。總公司和分公司簽訂合同的前提是分公司具有簽訂合同的主體地位，也就是說(shuō)分公司能夠有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能夠?qū)ν鈴氖律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，成為民事訴訟當(dāng)事人。如果沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司只是總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，自己不能與自己簽訂合同。
2020.07.27 267 -
勞動(dòng)者與分公司簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要符合合同有效的條件，雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益，就是有效合同。
2020.08.26 226
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分公司可以與總公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
一般來(lái)說(shuō)總公司對(duì)分公司管控直接的是作為委派的分公司管理人員，其工資支付由總公司承擔(dān)的話，那一般合同是直接和總公司簽署，保險(xiǎn)和公積金等也同樣是由總公司統(tǒng)一支付的，這種管控模式一般是應(yīng)用于總公司直接控股的
2022-08-08 15,340 -
總公司與分公司簽訂勞動(dòng)合同的區(qū)別
分公司不是法人，所以分公司不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只有總公司才能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，是總公司名下的子公司，那么是獨(dú)立法人，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 總公司與子公司區(qū)別，就是總公司的工資相對(duì)
2022-08-12 15,340 -
總公司簽訂勞動(dòng)合同，分公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
1、辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)即可； 2、如果你手里沒(méi)有調(diào)動(dòng)的手續(xù)，只是辦理離職手續(xù)，這時(shí)公司趁機(jī)解雇你，那你到時(shí)就被動(dòng)了； 3、相應(yīng)的工作交接手續(xù)，應(yīng)該辦理。
2022-07-16 15,340 -
工作是與分公司簽合同還是與總公司簽訂勞動(dòng)合同
與你直接的雇傭方簽訂合同。雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體（有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照），則可以直接和分公司簽，沒(méi)有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來(lái)代表總公司和分公司員工簽合
2022-10-06 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
