剛簽的勞動合同，員工不能勝任本崗位能向公司提出崗位調(diào)動嗎
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員工不能勝任工作崗位可以調(diào)崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
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公司能隨意調(diào)動員工崗位嗎公司不可以隨意調(diào)。調(diào)高嚴(yán)格來講就是變更勞動合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。用人單位法定單方對勞動者調(diào)高情形：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。
2020.11.23 534
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員工不勝任崗位能不能調(diào)崗
員工不能勝任工作崗位可以調(diào)崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因
2022-07-05 15,340 -
員工不能勝任本職工，單位可否調(diào)崗或解除勞動
員工不能勝任本職工作，單位可以調(diào)崗。 1、按照勞動合同法的規(guī)定，單位與員工簽訂勞動合同，合同規(guī)定工作崗位、工作性質(zhì)、勞動報酬等項(xiàng)目。 2、單位對正式錄用已經(jīng)定崗的員工進(jìn)行調(diào)崗時要與員工協(xié)商。 3、員工
2022-04-14 15,340 -
不能勝任工作崗位可以調(diào)崗嗎？
不稱職的員工可以轉(zhuǎn)崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同： （一）勞動者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2021-12-13 15,340 -
員工不能勝任工作崗位可以申請調(diào)崗嗎
不稱職工作是企業(yè)轉(zhuǎn)崗的常見原因。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作。用人單位提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以終止勞動合
2021-12-29 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
