問：合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)者有什么補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同滿后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：?jiǎn)挝痪S持或者改善原勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原有勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同到期后如果勞動(dòng)者是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件而決定不續(xù)簽的，有補(bǔ)償。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付其一個(gè)月的工資；但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒有補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以取得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.13 443 -
合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 294 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，
2020.12.08 203
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)者有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期滿工傷職工不續(xù)簽合同終止的，不影響工傷方面的補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）項(xiàng)和《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，工傷職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止的，不
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-14 15,340 -
問，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
以原合同約定條件要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2022-04-13 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
