哺乳期公司開除員工對員工的賠償是多少
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在法律上為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單工作的年限，滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期公司開除員工怎么賠償公司在員工哺乳期解聘該員工的，應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先，給予員工非法解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償，計算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個月平均工資乘2倍。其次，應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。比如丙員工處于哺乳期，乙公司解
2020.05.31 179 -
哺乳期開除員工怎么賠償一、若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 三、相關(guān)
2020.12.16 124 -
哺乳期開除員工怎么賠償原則上哺乳期如果員工沒有錯誤是不可以開除的，除非員工嚴(yán)重違紀(jì)，損害了公司的利益可以開除，不需要賠償。如果無故開除哺乳期的員工屬于違法行為，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工的工作年限來計算，每滿一年的支付一個月本人月工資，6個月到
2022.04.12 1,644
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哺乳期開除員工賠償
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人
2022-04-20 15,340 -
哺乳期開除員工，員工怎么賠償
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人
2022-04-02 15,340 -
公司倒閉哺乳期員工賠償多少
在法律上為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單工作的年限，滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-08-24 15,340 -
哺乳期開除員工，員工要怎么賠償
哺乳期開除職工賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條條的規(guī)定，如果使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四
2021-10-23 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
