哺乳期開除員工怎么賠償

2022-04-12 1,644

普法內(nèi)容

原則上哺乳期如果員工沒有錯誤是不可以開除的，除非員工嚴(yán)重違紀(jì)，損害了公司的利益可以開除，不需要賠償。如果無故開除哺乳期的員工屬于違法行為，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照員工的工作年限來計算，每滿一年的支付一個月本人月工資，6個月到1年的，支付一個月工資，不滿6個月的，支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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哺乳期員工被開除有沒有賠償金？
在員工哺乳期可以開除女員工的情況一般包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等，在此類情況下一

2020-09-03 168
哺乳期女職工被開除如何賠償
按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。

2020-03-19 156
哺乳期開除賠償36個月工資嗎
哺乳期開除賠償不是36個月的工資，而且會結(jié)合勞動者的實際工作年限來進(jìn)行賠償。一般滿了一年的按一個月的工資來進(jìn)行賠償，如果不滿一年滿了半年的同樣會按一個月工資來進(jìn)行賠償，而且都是屬于雙倍的。用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系的情況

2022-06-17 488

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哺乳期內(nèi)的員工開除公司怎樣規(guī)定賠償
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

2022-10-19 15,340
可不可以開除哺乳期員工
1、哺乳期公司不可以辭退員工。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定

2022-11-11 15,340
員工在哺乳期期和員工解除需要賠償嗎
若處于哺乳期的女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若處于哺乳期的女職工不存在法定過錯，用人單位單位解除勞動合同的屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)

2022-10-06 15,340
員工哺乳期被開除職工應(yīng)該享受什么賠償待遇
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

2022-10-05 15,340

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01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)
目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事

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無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因

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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支

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