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哪些情形下勞動合同可以解除,勞動合同可以解除的情況是什么?

2023-06-11 10:45

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專業(yè)分析:

可以解除的情形有很多種: 1、員工有犯罪行為,被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難,需要裁員的。 根據(jù)《民法典》第41條規(guī)定:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的; 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

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勞動合同可以解除的情形是: 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、法律規(guī)定的其他情形。

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