哪些情形下勞動合同可以解除,勞動合同可以解除的情況是什么?
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可以解除的情形有很多種: 1、員工有犯罪行為,被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難,需要裁員的。 根據(jù)《民法典》第41條規(guī)定:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的; 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
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可以解除的情形有很多種: 1、員工有犯罪行為,被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難,需要裁員的。
勞動合同可以解除的情形是: 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、法律規(guī)定的其他情形。
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哪些情況下,可以解除勞動合同?
解除勞動合同,首先可以協(xié)商解除,就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致,隨時都可以解除勞動合同。勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知,解除勞動合同,如果尚在試用期內,則提前三日通知即可。同時,如果用人單位存在以
2020.12.16 201 -
哪些情況下可以解除勞動合同
在下列情況下解除勞動合同的,勞動者可以獲得補償: 1、用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同,且勞動者同意的; 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的; 3、用人單位無過錯性辭退勞動者的; 4、用人單位進行裁員的等。
2020.08.25 131 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
勞動者提出解除勞動合同的情況: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
2020.06.02 387
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哪些情形下可以解除勞動合同,哪些情況下可以解除勞動合同?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他
2022-05-10 15,340 -
在什么情況下,企業(yè)可以解除勞動合同,哪些情況下可以解除勞動合同
勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時,就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。 1.按照勞動法第二十
2022-03-05 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動合同,解除勞動合同的情形是什么
經(jīng)濟補償是公司違法解除雙方的勞動合同,員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金。在實際生活中,很多員工因為不想在公司繼續(xù)干了,主動提出解除勞動合同。那么什么情況下公司可以解除勞動合同,解除勞動合同的情形
2022-07-11 15,340 -
什么情形下可以解除勞動合同試用期解除勞動合同的情況有哪些
《勞動合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-04-17 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同;
1,171 2023.04.20 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定,用人單位合法解除勞動合同的情形,一般情況下主要有以下六種: 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當事人
1,309 2022.04.17