滿足什么條件勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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滿足下列條件勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的； (二)因勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； (三)因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的； (四)因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動合同的； (五)用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的。
勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同；其他。
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勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件1、勞動者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、在勞動者自身并無過錯(cuò)的情況下，用人單位提出提前解除勞動合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動者提出解除勞動合同的要求，此時(shí)也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2020.07.28 184 -
勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動合
2020.09.29 202 -
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬、為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，損害勞動者權(quán)益的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人
2020.02.19 267
