2022年給付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償年限要如何確定
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是勞動者自在本單位工作之日起至合同解除之日止的工作時間。 2、《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償'。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗薨凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗抻嬎?，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗薨凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗抻嬎?，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其
2020.10.21 259 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限用人單位對于勞動者所應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限規(guī)定包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.09 144 -
法律對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限是如何規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限是這樣規(guī)定的，如果勞動的工資沒有超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則沒有時間限制，如果超過了的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.08.28 120
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給付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償年限要如何確定
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是勞動者自在本單位工作之日起至合同解除之日止的工作時間。 2、《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-15 15,340 -
如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限
1、用人單位需要按員工在本單位的工齡來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年就支付一個月的工資； 2、六個月以上不到一年的，支付一個月的工資； 3、不到六個月的，則支付半個月的工資。
2022-11-04 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限是如何確定的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按勞動者進(jìn)入公司之日起計算，工作6個月以上及1年，補(bǔ)償一個月工資；工作6個月以下，補(bǔ)償半個月工資。最高補(bǔ)償不能超過12個月工資。
2022-10-06 15,340 -
2022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體的數(shù)額如何限定
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-10-15 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)合同訴訟地如何確定一旦出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)合同糾紛，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院通過訴訟解決。那么，應(yīng)到到哪個法院起訴呢？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在確定合同糾紛管轄法院時，原告可以自由選擇被告住所地或合同履行地的人民法院進(jìn)行起訴。雙方也可以在合
1,483 2022.04.17
