勞動合同到期是辭職還是提前辭職
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勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應提前30天通知； 應當從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應當從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。
不需要提前三十天提出辭職申請。勞動合同到期終止，用人單位和勞動者不續(xù)簽的，都無需提前30天通知，更無需支付1個月代通知金。
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勞動合同到期辭職需要提前30天？勞動合同到期，如果勞動者決定不續(xù)簽的，不需要提前30天提出辭職的申請。到期后不續(xù)簽的勞動合同就自動終止，雙方可直接辦理終止勞動合同的手續(xù)，不需要辦理解約手續(xù)。
2020.09.09 211 -
勞動合同到期是否需要提前一個月辭職勞動合同到期不需要提前一個月辭職，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.19 197 -
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勞動合同未到期提前辭職是否有效
《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。 從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應結(jié)合《勞動法》第17條第2款
2022-02-15 15,340 -
勞動合同未到期能提前辭職嗎
如果簽訂勞動合同需要提前辭職，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同到期可以提前辭職嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-08-09 15,340 -
勞動合同已到期能不能提前提前辭職？
1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合
2022-08-15 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
