1、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資．獎金．津貼．納入工資總額管理的補貼．職工教育經費．社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）．補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（1）．為職工衛(wèi)生保健．生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用．暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用．職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼．職工療養(yǎng)費用．自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出．符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼．防暑降溫費等。（2）．企業(yè)尚未分離的內部設置集體福利部門發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括員工食堂、員工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施折舊、養(yǎng)護費用、集體福利部門員工工資、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（3）．員工困難補助或企業(yè)統(tǒng)一建立和管理專用于幫助．救濟困難員工的基金支出。（4）．離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組相關退休人員統(tǒng)一外部費用，根據《財政部關于企業(yè)重組員工配置費用財務管理問題的通知》（財政企業(yè)［2009］117日）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定開始。（5）．按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費．撫恤費．職工異地安家費．獨生子女費．探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。2、企業(yè)為職工提供的交通．住房．通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月　按標準發(fā)放或支付的住房補貼．交通補貼或者車改補貼．通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支　出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)向員工支付的節(jié)日補助金。因為沒有統(tǒng)一按月支付的午餐費補助金，必須納入工資總額管理。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。