公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
針對(duì)公司拖欠工資的行為，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請勞動(dòng)仲裁是沒有時(shí)效限制的，如果因?yàn)楣就锨饭べY和公司終止的勞動(dòng)關(guān)系，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，不過，員工在申請勞動(dòng)仲裁之前以其他合法方式和用人單位討要工資的，可以中斷仲裁時(shí)效。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資的仲裁時(shí)效需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。
拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年時(shí)間，自勞動(dòng)者離職之日起開始計(jì)算。如果勞動(dòng)者沒有離職，則仲裁時(shí)效不受一年時(shí)效限制。仲裁時(shí)效會(huì)像訴訟時(shí)效一樣中止、中斷。
-
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，一般拖欠工資超過一個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁。公司拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。
2020.11.24 215 -
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁我國法律規(guī)定，只要在勞動(dòng)爭議發(fā)生起一年內(nèi)都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。對(duì)于工資方面的糾紛，法律規(guī)定公司應(yīng)該按月向勞動(dòng)者支付工資，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動(dòng)者工資超過一個(gè)月以上，勞動(dòng)者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內(nèi)自由地提起仲裁
2022.04.12 2,215 -
拖欠工資仲裁時(shí)效是多久按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這樣可避免許多勞動(dòng)者因錯(cuò)過維權(quán)時(shí)間無法維權(quán)的遺憾。
2020.01.31 320
-
公司拖欠我的工資請求勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-07-21 15,340 -
拖欠工資案件勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
拖欠工資案件，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效
2022-02-11 15,340 -
拖欠勞動(dòng)者工資的仲裁時(shí)效為多久？
1、拖欠職工工資申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，超過勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以不受理。 2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-11-11 15,340 -
拖欠15天工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效多久
已經(jīng)超過一年，過期。 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答 上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào) 關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題 我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的
2022-03-17 15,340
-
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
