請問新單位入職時沒有申請辭職是什么意思?
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新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:第四項(xiàng),勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
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單位入職需要的材料如下: 1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件; 2、一寸免冠照片3張; 3、身份證原件或戶口復(fù)印件; 4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 7、體檢合格證明; 8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。
1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議,自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作,也不能將在原單位知道的信息外傳,否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭,要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大,給對方造成了重大損失,還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的,在協(xié)議有效期內(nèi),不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作,否者,原來單位可以向勞動者主張賠償。 2、自離就沒有離職證明,還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移,影響入職新單位,因?yàn)橛械膯挝恍枰獎趧诱咛峁┰瓎挝怀鼍叩碾x職證明書。 3、自離也會影響勞動者本人的聲譽(yù)。
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2020.05.21 415 -
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2020.02.10 148
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新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:第四項(xiàng),勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完
2022-07-06 15,340 -
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2022-06-02 15,340 -
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2022-03-22 15,340 -
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2022-04-07 15,340
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10,883 2022.04.15 -
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2,719 2022.05.11 -
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7,928 2022.04.15






