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新員工什么時(shí)候入職

2022-10-25 08:43

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專業(yè)分析:

職工參保目前是勞動(dòng)和社保一體化關(guān)聯(lián),順序是先勞動(dòng)再社保,用人單位只要為員工辦好勞動(dòng)錄用手續(xù),就需參加社保。目前是當(dāng)月申報(bào)、次月地稅從單位賬戶上扣款。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

新員工在入職的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,在簽合同的時(shí)候要注意工資待遇、社保福利等等,還有工作時(shí)間和休息休假等條款,確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,因此一般入職的新員工第一天應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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