新員工什么時(shí)候入職
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新員工在入職的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,在簽合同的時(shí)候要注意工資待遇、社保福利等等,還有工作時(shí)間和休息休假等條款,確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,因此一般入職的新員工第一天應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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新員工入職保險(xiǎn)什么時(shí)候買關(guān)于為新員工辦理社保,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2020.05.05 302 -
新入職員工什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.09.25 230 -
新入職員工內(nèi)部協(xié)商什么時(shí)候開始新員工在入職的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,在簽合同的時(shí)候要注意工資待遇、社保福利等等,還有工作時(shí)間和休息休假等條款,確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞
2020.07.19 212
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新入職員工什么時(shí)候休年假
必須滿12個(gè)月才可以的。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上享有帶薪年休假,享有年休假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間
2022-09-17 15,340 -
新入職事業(yè)編的新員工工資由什么時(shí)候開始算
公示期過后人社部門會(huì)通知擬聘人員去各自崗位報(bào)道,然后單位的人事負(fù)責(zé)人給新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),從這個(gè)時(shí)候開始算工資。
2022-08-07 15,340 -
新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以拿到
新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從
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新員工入職后什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合法
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限分為三種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合
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11,026 2022.04.18 -
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1,142 2022.06.22 -
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2,025 2022.04.15






