不是平時(shí)請假加班按勞動(dòng)法可以扣工資嗎
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平時(shí)有事需要休假用人單位安排補(bǔ)休不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日和法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，休息日安排工作應(yīng)當(dāng)首先補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資200%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者有休息日加班尚未補(bǔ)休的，平時(shí)有事需要休假用人單位安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定。
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請假扣加班費(fèi)違法的。 加班費(fèi)是獨(dú)立的，勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律支付加班費(fèi)。
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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請完喪假加班扣加班工資合法嗎請喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國家的法律規(guī)定，遇到要請喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法
2020.01.15 452 -
請喪假扣加班工資合法嗎請喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國家的法律規(guī)定，遇到要請喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
2020.09.15 266 -
員工自愿加班按勞動(dòng)法是否有加班工資員工自愿加班，一般沒有加班工資。如果是與單位協(xié)商一致，被單位安排加班的，才有加班工資。例如員工在工作日加班的，加班工資不低于其日常工資的百分之一百五十。
2020.12.04 154
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請假扣平時(shí)加班工資合理嗎？
1、事假1天扣薪:標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)；2、病假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8故病假1天最后所得：[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)
2022-08-04 15,340 -
平時(shí)不加班可以自己扣工資嗎
員工不愿意加班，也不能扣除工資。加班應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班。同時(shí)，用人單位不得無故扣除或拖欠工資。用人單位非法延長工人工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-01-05 15,340 -
員工平時(shí)請假扣加班時(shí)間，這樣可以嗎？
可以是可以的，但是按照勞動(dòng)法規(guī)定，平時(shí)請假按事假處理，只能扣平時(shí)1倍工資，雙休日加班必須按雙倍支付。
2022-07-17 15,340 -
平日請假周末不加班扣工資嗎
平時(shí)請假扣雙休加班其實(shí)是倒休的一種說法，就是說你雙休日上班了，然后平時(shí)有事請假就不用扣工資，直接用雙休加班的時(shí)間沖抵即可，是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。即：勞動(dòng)者周休息日有加班，應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不
2022-07-16 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
