勞動合同未及時續(xù)簽的規(guī)定有哪些
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1、對勞動合同未及時續(xù)簽的規(guī)定：如果雙方?jīng)Q定續(xù)約，在到期后的一個月內(nèi)可以及時簽訂；超過一個月的，單位需要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一月，即最多從不簽約的第二個月付到勞動者在單位工作滿一年時為止。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同續(xù)簽經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
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勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定有哪些?勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。勞動合同期滿，有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進
2020.08.10 123 -
續(xù)簽勞動合同有哪些規(guī)定勞動合同續(xù)簽規(guī)定：勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同；其他。
2020.09.06 166 -
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勞動合同未及時續(xù)簽規(guī)定有哪些
對勞動合同未及時續(xù)簽的規(guī)定： 1、如果雙方?jīng)Q定續(xù)約，在到期后的一個月內(nèi)可以及時簽訂； 2、超過一個月的，單位需要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一月， 3、即最多從不簽約的第二個月付到勞動者在單
2022-11-03 15,340 -
勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定有哪些
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)當在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位也可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同。
2021-04-06 15,340 -
未及時續(xù)簽勞動合同怎么辦
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2
2022-07-02 15,340 -
勞動合同未及時續(xù)簽違法嗎
1·如果在到期后一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
2022-06-26 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
