合同到期可否提前告知公司續(xù)簽勞動(dòng)合同
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這方面法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，只要期到期就自動(dòng)終止了。《中華人民共和國(guó)》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；擴(kuò)展資料：勞動(dòng)期滿不允許立即終止勞動(dòng)合同的特殊情況：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽的，需要提前通知員工，只要在合理時(shí)間內(nèi)提前通知即可。但公司主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同約定條件來續(xù)簽被拒的，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，只要在合理的時(shí)間內(nèi)提前告知對(duì)方即可。該時(shí)間可按勞動(dòng)合同的約定或當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣等來確定。如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，還要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司合同到期沒提前告知不續(xù)簽是否合法勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司沒有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者是不合法的，合同到期公司如果不想與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，那么一定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)該與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒提前通知的還需要支付代通知金。
2020.04.08 336 -
勞動(dòng)合同到期沒有公司續(xù)簽可以提前通知嗎需要。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以是要通知的。
2020.05.10 154 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司要提前通知，合法嗎勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.05.14 187
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勞動(dòng)合同到期后，公司是否應(yīng)該提前告知不再續(xù)簽。
這方面法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期到期就自動(dòng)終止了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司是否要提前通知
如果勞動(dòng)合同到期，公司需要提前通知員工。而且，如果單位提出不續(xù)簽，或者單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽，單位還需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽，勞動(dòng)合同是否應(yīng)該提前通知？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。當(dāng)然勞動(dòng)合同期滿前，您可以和用人單位之間協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同或者您之前所簽定的勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽另有規(guī)
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒有提前一個(gè)月通知續(xù)簽合同是否可以
因?yàn)楹贤狡趯儆陔p方均知道勞動(dòng)合同截止時(shí)間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應(yīng)該由用人單位提前一個(gè)月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個(gè)月通知是否續(xù)簽的義務(wù)，因此如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，用人單位
2022-04-14 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
