單位跟員工簽訂空白勞動(dòng)合同有效么
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1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。2、按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同目前，只有要求單位將應(yīng)該給你們的那份合同給你們，如果勞動(dòng)合同條款合法把這次當(dāng)成一次教訓(xùn)；否則，如果單位不給，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動(dòng)監(jiān)察投訴（也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）單位未與你們簽訂勞動(dòng)合同，單位為了規(guī)避責(zé)任，自然會(huì)將勞動(dòng)合同必備條款填上，這樣可以降低你們的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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無(wú)效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效這種情形。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
簽訂空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，空白合同不會(huì)產(chǎn)生司法效力。
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空白簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎簽空白勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同必須具備以下條款：雙方當(dāng)事人的信息、合同期限、工作時(shí)間和地點(diǎn)、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，空白合同不具備以上條款是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的是無(wú)效的。
2020.05.24 140 -
企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同合法嗎企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一
2020.08.09 544 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書面合同有效嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書面合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；當(dāng)事人信息等法律規(guī)定的內(nèi)容，空白書面合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此無(wú)效。
2020.09.08 148
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單位簽訂空白合同有效嗎
無(wú)效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效這種情形。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法
2022-05-15 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同空白有效嗎
簽訂空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，若是單位讓職員簽署空白類型的勞動(dòng)合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒(méi)有發(fā)給職員一份，此時(shí)該空白合同就不會(huì)產(chǎn)
2022-06-27 15,340 -
要求全體員工簽訂空白勞動(dòng)合同有效嗎
無(wú)效的。按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。公司要員工簽訂空白勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請(qǐng)求單位支付啟動(dòng)書面
2022-10-05 15,340 -
要求全體員工簽訂空白勞動(dòng)合同有效嗎？
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。2、按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名，如何證明單位是
2022-10-05 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:18
空白合同上簽字有效嗎如果當(dāng)事人事先知曉合同的簽訂內(nèi)容，雙方協(xié)商一致的，自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，在空白合同上簽字是有效的；但如果有欺詐、脅迫等情形的，空白合同之后可能會(huì)變?yōu)闊o(wú)效?？瞻缀贤虾炞质欠裼行В鶕?jù)是否符合生效要件來(lái)確定，具體要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具
6,897 2022.08.06 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
