根據(jù)國家公務員法公務員停薪留職規(guī)定有哪些
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根據(jù)國家公務員法公務員停薪留職規(guī)定有哪些，公務員停薪留職規(guī)定：停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。 根據(jù)《公務員法》第七十一條，國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請;任免機關應當在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。國家行政機關可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限;未滿最低服務年限的，不得辭職。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。
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自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。 公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。
自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。 公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。
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