員工因公司吵架導(dǎo)致受傷工人有責任嗎
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔責任的，適用《民法典》的規(guī)定。 《民法典》第一千一百六十五條【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。 依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。 《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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員工在公司吵架受傷如果與工作原因無關(guān)的，公司一般沒有責任；如果與工作原因有關(guān)，可被認定為工傷的，則公司有責任，公司需要依法及時為員工申請工傷認定和工傷賠償。
如果員工在公司吵架受傷是與工作原因無關(guān)的，不屬于工傷，公司不需要負責；但符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，則屬于工傷，公司應(yīng)當負責。公司需支付以下工傷保險待遇：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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在公司員工吵架受傷公司有責任嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔責任的。
2020.08.04 243 -
員工在公司吵架受傷公司有責任嗎員工在公司吵架受傷不屬于工傷，公司不需要負責；但在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷，公司應(yīng)當負責。公司支付以下工傷保險待遇：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同
2020.07.18 153 -
員工在公司吵架受傷公司有責任嗎？員工在公司吵架受傷公司通常沒有責任。員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的，可以認定為工傷，因吵架受傷不屬于該范圍之內(nèi)。
2020.08.10 147
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員工在公司吵架受傷公司有責任嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔責任的，適用《民法典》的規(guī)定。 《民法典》第一千一百六十五條【過錯責任原則】行為人因
2022-10-15 15,340 -
員工在公司吵架受傷公司有責任嗎？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔責任的，適用《民法典》的規(guī)定。 《民法典》第一千一百六十五條【過錯責任原則】行為人因
2022-12-09 15,340 -
我與公司員工吵架受傷，公司有責任嗎？
這是必須明確具體原因的情況。如果是因為工作受傷的話，就是工作上的事故，如果是個人怨恨的話，就不是工作上的事故。但是，由于實務(wù)中有半公分的私人，混合錯誤，工作認定的概率很高。《勞動合同法》第十四條職工有
2021-10-23 15,340 -
公司員工打架員工受傷公司有責任嗎
1、公司員工打架受傷公司的責任是，如果是因為工作原因，則應(yīng)當被認定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當被認定為工傷。用人單位應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第
2022-11-12 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:09
打架傷人導(dǎo)致對方輕傷怎么判刑根據(jù)我國相關(guān)法律，故意傷人的，要分清情節(jié)來追究當事人的責任。打架斗毆他人，致使輕傷的情形，由警方進行調(diào)解，一般對于毆打他人的侵害者可處五日以上拘留并處500元罰款。情節(jié)嚴重的，則應(yīng)該按照刑法追究當事人的刑事責任。對于給被害人造成的身體傷害和
8,458 2022.04.17
