公司不同意員工轉(zhuǎn)崗合法嗎
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如果員工因個人能力或患病負傷醫(yī)療期滿后無法勝任現(xiàn)在的崗位，公司是可以對員工進行轉(zhuǎn)崗，但是應(yīng)于勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，公司可以給足經(jīng)濟補償金辭退。
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎調(diào)整的崗位符合勞動合同的約定，勞動者應(yīng)當服從安排；勞動合同中對調(diào)整崗位約定不明確，但當?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動者應(yīng)當服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當與勞動
2020.07.18 538 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提
2020.11.29 371 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意的情形，是不違法的，但是是違反了公司的相關(guān)規(guī)定的，對于不同意的情形，其勞動者是可以解除勞動合同的。
2020.04.26 412
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 合法嗎
調(diào)崗屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，需要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致才可以。即使合同規(guī)定一方服從崗位調(diào)整，從公平角度而言，用人單位需要提出充分合理的調(diào)崗理由。如果用人單位不能充分舉證，解除勞動合同涉嫌違
2022-04-05 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎
公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是否合法，要根據(jù)具體情況而定。 如果用人單位進行調(diào)崗符合勞動合同約定的，勞動者應(yīng)當服從公司的安排。 如果調(diào)崗行為不符合勞動合同的約定，那么用人單位應(yīng)當與勞動者進行協(xié)商，達成一
2022-05-29 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 合法嗎?
用人單位無故對勞動者進行崗位調(diào)動是不合法的，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生
2022-03-14 15,340 -
公司調(diào)崗, 員工不同意, 合法嗎?
單位未經(jīng)勞動者同意調(diào)崗，屬于違法行為，降薪本身就是違法行為，無論是否經(jīng)過勞動者同意。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括
2022-01-18 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
