公司要求員工轉崗, 員工不同意, 合法嗎
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公司要求員工轉崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉崗的，公司可以給足經濟補償金辭退。
調整的崗位符合勞動合同的約定，勞動者應當服從安排；勞動合同中對調整崗位約定不明確，但當地有關部門規(guī)定用人單位的調整方式符合用工自主權的，勞動者應當服從；調整的崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當地規(guī)定的用工自主權范疇的，用人單位應當與勞動者進行協(xié)商，達成一致的簽訂勞動合同變更書，勞動者到新崗位繼續(xù)履行勞動合同，無法達成一致的，可以解除勞動合同。
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公司要求員工轉崗,員工不同意,合法嗎公司要求員工轉崗，員工不同意是合法的。單位調動工作崗位需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應提
2020.11.29 371 -
公司要求員工轉崗,員工不同意,合法嗎?根據我國相關法律規(guī)定，對于公司要求員工轉崗，員工不同意的情形，是不違法的，但是是違反了公司的相關規(guī)定的，對于不同意的情形，其勞動者是可以解除勞動合同的。
2020.04.26 412 -
換工作公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉崗員工不同意一般是合法的。若員工不能勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位；若員工沒有出現不勝任工作的情況，用人單位為其轉崗的屬于變更工作內容，應當雙方協(xié)商一致后變更，單位單方面變更，員工可以不同意。
2020.11.08 236
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公司要求員工轉崗, 員工不同意, 合法嗎?
用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬于一種違法行為，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生
2022-03-14 15,340 -
公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎
公司給員工轉崗，員工不同意是否合法，要根據具體情況而定。 如果用人單位進行調崗符合勞動合同約定的，勞動者應當服從公司的安排。 如果調崗行為不符合勞動合同的約定，那么用人單位應當與勞動者進行協(xié)商，達成一
2022-05-29 15,340 -
公司要求員工到崗，員工不同意，合法嗎？
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購
2022-03-29 15,340 -
公司要求員工調崗, 員工不同意, 合法嗎?
調崗是需要經過員工同意的，否則你可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資
2022-01-31 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
