簽訂沒(méi)有固定期限的合同后可以解除合同嗎
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一、無(wú)固定期限合同能解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時(shí)仍可以解除。 二。
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以。本人一般需提前一個(gè)月向用人單位提出解約，用人單位非法定事由單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簽訂無(wú)固定期限合同可以解雇。簽署無(wú)固定期限合同，用人單位只是不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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簽訂無(wú)固定期限合同可以解雇嗎簽署無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.08.15 152 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后可以隨時(shí)解除嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，法律效力一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位，或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止。 可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：
2023.04.20 774 -
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簽訂無(wú)固定期限合同的,可以隨便解除合同嗎
無(wú)固定期限合同能解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時(shí)仍可以解除。
2022-05-17 15,340 -
視同簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已簽訂可以解除嗎
你與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過(guò)一年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，視同與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以你要解除這個(gè)視同簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下面說(shuō)的做。前提是你必須有與用人單位有勞
2022-03-18 15,340 -
簽無(wú)固定期限合同可以解除嗎
無(wú)固定期限合同能解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時(shí)仍可以解除。
2022-05-31 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后幾年可以解除?
若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付
2022-10-07 15,340
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
