搬廠員工不去有補(bǔ)償，那去的呢？
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要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的。
一般是因情況而定的。 1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。 2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正?；顒?dòng)造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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工廠搬廠不跟去有補(bǔ)償嗎工廠搬廠，老員工不跟過(guò)去，屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生了變化，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。賠償是按照工作年限來(lái)計(jì)算的，即工作滿一年賠償一年工資。
2020.12.06 1,227 -
工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償?用人單位的辦公地址搬遷，而員工不愿意去自愿解除勞動(dòng)合同的，一般不會(huì)給與補(bǔ)償。如用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2020.05.26 3,017 -
廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償工廠搬遷，員工不去的，一般不補(bǔ)償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.10.07 693
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工廠搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎
法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。要看具體情況了，如果異地搬遷，員工不愿意跟隨，勞動(dòng)部有個(gè)意見可按勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)
2022-02-01 15,340 -
廠房搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎
廠房搬遷離開本地行政管理范圍的，勞動(dòng)者不愿意去的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年
2022-04-19 15,340 -
工廠搬遷員工不去的如何補(bǔ)償？
如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，單位通常需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下，單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
2022-07-02 15,340 -
工廠搬遷員工不去的如何補(bǔ)償
如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，單位通常需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下，單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
2022-05-26 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11
