事業(yè)單位自動離職屬于自動離職后算工齡嗎？
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自動離職后不算工齡的。從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。除名前的連續(xù)工齡不能視同繳費年限，其重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡，應(yīng)從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間開始計算。
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自動離職的工齡還算嗎自動離職的工齡算入工齡。因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合并計算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工作年限不計算繳費年限，職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以
2022.07.30 9,752 -
事業(yè)單位自動離職和辭職的區(qū)別1、性質(zhì)不同 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 2、待遇不同 辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用
2020.05.22 1,548 -
單位不同意辭職算自動離職嗎沒有影響，但是離職期間社保日期不會計算，但一旦進(jìn)入新公司繼續(xù)繳納社保費就會繼續(xù)計算社保日期。有經(jīng)過公司同意自動離職,對個人社保是沒有影響的，勞動者離職以后，可以自己交，也可以到新單位上班以后，要用人單位為其繳納。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自
2020.04.16 440
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事業(yè)單位自動離職后屬于工齡嗎
事業(yè)單位自動離職后不算工齡。
2022-05-22 15,340 -
事業(yè)單位曠工幾天算自動離職？
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，算自動離職。解除聘用合同還有以下方法：事業(yè)單位提前30日書面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位；工作人
2022-06-08 15,340 -
事業(yè)單位離職后算工齡嗎？
自動離職不是工齡。從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。除名前的連續(xù)工齡不能視為繳費年限，重新就業(yè)后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡，從各地職工個人繳納養(yǎng)老保險費
2021-11-15 15,340 -
自動離職的工齡算嗎?
1、根據(jù)原勞動部 公 《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算的請示》（勞辦發(fā)［1995］104號）、《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算的請示》（勞辦發(fā)）〔1994〕376號、《關(guān)于自動離職與曠工除名如
2021-12-01 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11 -
01:07
分居多久算自動離婚根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，無論分居多久，都不會自動離婚。在我國，并沒有自動離婚的說法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國法律中，有下面兩種情況，分居達(dá)到法定年限后，大概率會被判決準(zhǔn)許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,796 2022.04.17
