臨時工與正式工的區(qū)別？
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臨時工”是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度之前的一個概念，與“正式工”相對應(yīng)。在現(xiàn)實中仍有大量的單位在使用“臨時工”概念，也仍然有很多用人單位在使用“臨時工”。隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場日益成熟，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工同樣享有參加社保的權(quán)利。所謂的“臨時工”與“正式工”的區(qū)別只是勞動合同期限的不同，但都屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍，都應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂相應(yīng)期限的勞動合同，從用工之日起為員工購買社會保險，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。
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簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受三險，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。在此，我也提醒網(wǎng)友們，不要因為自己的身份而忽視了自我保護(hù)，法律面前人人平等，正式工與臨時工都是勞動者。
正式工是指與用人單位簽訂勞動合同，受法律保護(hù)的力度較強，可以享受在職人員的福利制度；而臨時工大多多沒有勞動合同，薪酬較低。
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臨時工和正式工區(qū)別1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。
2020.01.01 480 -
臨時工和正式工工傷有區(qū)別嗎沒有區(qū)別，臨時工和正式職工的工傷賠償待遇都是一樣的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷事故民事賠償。工傷賠償不分臨時工和正式工的，也不區(qū)分戶籍的。
2020.04.15 665 -
臨時工和正式工有什么區(qū)別簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721
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怎么區(qū)別臨時工與正式工
簡單來說不與工作單位簽定，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工
2022-09-05 15,340 -
臨時工與正式工有什么區(qū)別
(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-21 15,340 -
臨時工與正式工是否有區(qū)別
臨時工是在計劃經(jīng)濟(jì)時代遺留下來的用工形式，隨著《勞動法》頒布和全面實施，所謂的臨時工和正式工已不復(fù)存在，根據(jù)我國《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和完成一定工
2022-02-15 15,340 -
臨時工和正式工的區(qū)別勞動法規(guī)定臨時工和正式工的區(qū)別
(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-22 15,340
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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:03
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
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無過當(dāng)防衛(wèi)與正當(dāng)防衛(wèi)的區(qū)別根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，無過當(dāng)防衛(wèi)和正當(dāng)防衛(wèi)的區(qū)別在于： 1、無過當(dāng)防衛(wèi)屬于正當(dāng)防衛(wèi)，兩者其實屬于同一范疇。我國《刑法》中所規(guī)定的無過當(dāng)防衛(wèi)，是以正當(dāng)防衛(wèi)為前提的。判定無過當(dāng)防衛(wèi)時，也應(yīng)當(dāng)遵循防衛(wèi)中當(dāng)事人關(guān)于防衛(wèi)目的、方式方法、起因、時間、限度
3,014 2022.04.17
