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勞動仲裁開庭的具體流程是怎么的

2022-07-13 14:36

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(一)、仲裁庭準備階段 書記員: (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案,仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁聽人員進入旁聽席就座。 (2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況 (3)宣布仲裁庭紀律。 (4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒,請開庭。 如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭,由書記員向首席仲裁員報告,首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的,本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的,可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的,本案按缺席裁決處理。 (二)、仲裁庭庭審階段 (首席)仲裁員: (1)宣布開庭。 (2)宣布仲裁庭組成人員。 (3)核實雙方當事人,第三人及其代理人的身份: (4)上述人員經(jīng)本庭核實,符合法律規(guī)定,可以參加本案仲裁活動。 (5)宣布當事人在庭審活動中的權利和義務 (6)詢問仲裁庭參與人是否聽清,對本庭組成人員是否申請回避。 (首席)仲裁員: (1)申訴人宣讀申訴書 (2)被訴人宣讀答辯書 (3)第三人陳述意見 (4)仲裁員:明確本案爭議的焦點; (5)請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題; (6)由各方當事人當庭舉證和質證,請各方當事人依次出示相關證據(jù)并請各方當事人進行質證 (7)順序:申訴方出示相關證據(jù)、被訴方出示相關證據(jù)、第三方出示相關證據(jù),同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù),仲裁員分別作下列詢問:各方當事人對此份證據(jù)有無異議?(按照申、被、第三人的順序進行) (8)對所認證完畢的相關證據(jù),由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。(有效,無效,待查)

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1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應當及時裁決。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動仲裁案件的開庭程序包括:開庭前查明當事人是否到庭;告知當事人的權利和義務;宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員以及開庭紀律;開庭調(diào)查;開庭辯論;裁決前調(diào)解;開庭終結,作出裁決。

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