孕期解除合同能得到多少賠償
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懷孕期間如果是你自己提交離職申請(qǐng)離職（包括公司讓你離職，你自己繳的離職申請(qǐng)）的沒(méi)有任何賠償，如果是公司開除那么可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償，賠償多少要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，每個(gè)地方有細(xì)微的差別。
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若勞動(dòng)者在孕期沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，被用人單位違法解雇的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
懷孕期間用人單位解除勞動(dòng)合同能得到二倍的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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孕婦被解除勞動(dòng)合同能得到賠償嗎孕婦被解除勞動(dòng)合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,如果違法解除勞動(dòng)合同的話,是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.07.09 186 -
孕婦解除勞動(dòng)合同能賠償多少孕婦解除勞動(dòng)合同賠償法是女職工懷孕后，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，要向女職工支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付二個(gè)月工資。除此之外，女職工可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。 如果女職員懷孕
2022.10.21 372 -
合同到期解除是否還能獲得補(bǔ)償合同到期解除合同到期解除在一般情況下是能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位?yīng)當(dāng)按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的情形除外。
2020.06.05 150
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合同解除能得到多少賠償
職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘，在解除勞動(dòng)合同的情形下，可以享受以下工傷賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙
2022-10-18 15,340 -
解除合同能得到多少賠償？
職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘，在解除勞動(dòng)合同的情形下，可以享受以下工傷賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙
2022-10-19 15,340 -
解除合同能得到多少賠償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2023-05-22 15,340 -
合同解除賠償后能得到多少賠償
職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘，在解除勞動(dòng)合同的情形下，可以享受以下工傷賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙
2022-10-19 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:13
長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒(méi)有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17
