能不能和單位重復(fù)約定試用期？
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鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動者再次約定試用期： 1、勞動合同到期后，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的；用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動合同的。 2、勞動合同到期后，用人單位與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系的。
違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條 ?用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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單位能重復(fù)約定試用期嗎
鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動者再次約定試用期： 1、勞動合同到期后，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的；用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽
2022-05-13 15,340 -
能多次約定試用期嗎,能否重復(fù)約定試用期
能多次約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動者約定一次試用期。
2022-07-12 15,340 -
單位是否可以重復(fù)約定試用期
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崗位應(yīng)聘單位可以重復(fù)約定試用期嗎
鑒于試用期主要用于法律調(diào)查勞動者的初始工作能力，用人單位不得再次與勞動者約定試用期：1。勞動合同到期后，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同；用人單位重組后，重組企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動合同。2、勞動合同到
2022-01-01 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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單位受賄罪能取保嗎單位受賄罪是可以進(jìn)行取保候?qū)彽?。取保候?qū)徥且环N刑事強(qiáng)制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應(yīng)的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機(jī)關(guān)對其暫時(shí)解除羈押的一種強(qiáng)制措施。
873 2022.04.17
