員工非正常離職是否有工資
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1、勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 3、《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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非正常離職是有工資的，非正常辭職可以獲得上個月的工資，但如果員工的辭職給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求員工給予一定的補償。勞動者違反合同約定的保密義務或競業(yè)限制的，給公司造成損失的，也應當承擔一定的賠償責任。
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非正常離職員工工資扣除多少勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。非正常離職的情況其實也是比較多的，而此時如果單位應對不當?shù)脑?，很容易給自己造成經(jīng)濟方面的損失。
2020.04.07 577 -
離職緩發(fā)工資是否正常離職緩發(fā)工資，屬于不正常行為。法律沒有明確規(guī)定離職結清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的
2021.12.12 486 -
員工非正常離職工資結算規(guī)定有哪些員工非正常離職工資結算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2
2020.08.04 861
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正常員工工資是否有規(guī)定
應該有的，勞動者可以和用人單位約定支付方式，受法律保護；如搬運工、裝卸工、發(fā)傳單、家政服務、特殊技能工種等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2023-02-13 15,340 -
非正常離職不給工資嗎
非正常離職勞動者仍有權取得工資。但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償，該賠償是可以在工資中扣除的。
2022-05-22 15,340 -
非正常離職工資怎么算
正常辭職辦理離職手續(xù)的，按你實際出勤日結算工資日工資=試用期工資/當月應出勤天數(shù)請假那天工資怎么算看單位規(guī)定沒正常辦理離職手續(xù)的，單位會扣除工資，多少要看單位規(guī)章以及非正常離職給單位造成損失《勞動合同
2022-03-12 15,340 -
非正常離職能領工資嗎
非正常離職即未按公司有關規(guī)定離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，不需要賠償勞動者，但應當按照有關規(guī)定支付勞動者之前正常工作的工資。如果公司不按時支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，如果不履行，
2021-11-27 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
